Job Description :

• Temp to Hire
• Administrativo
• Cantidad de Vacante - 1
• Salario: $13.00p/h
• Horarios: Lunes a Viernes

Identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para cubrir las necesidades de la organización. Trabaja en estrecha colaboración con los gerentes para comprender los requisitos de cada puesto. Además, se encarga de gestionar el proceso completo de selección, desde la publicación de vacantes hasta la oferta de empleo.

Responsabilidades

• Participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal que incluye, pero no se limita a:
• Publicar ofertas de empleos internamente, en portales de trabajo, redes sociales y otros medios.
• Revisar y filtrar resume para identificar candidatos adecuados.
• Realizar entrevistas preliminares para evaluar habilidades, experiencias y ajustes cultural.
• Coordinar entrevista con el personal designado.
• Comunicarse de manera efectiva con los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Manejar la documentación del personal, incluyendo expedientes físico y electrónico del empleado.
• Apoyar en la orientación de nuevos empleados, facilitando su integración en la empresa y proporcionando información sobre políticas, procedimientos y beneficios.
• Colaborar en la implementación y seguimiento de políticas de la empresa, así como en la elaboración de planes de desarrollo profesional para los empleados.
• Apoyar en la gestión de las relaciones laborales y/o coordinación de actividades dentro de la empresa.
• Apoyo en mantener bases de datos actualizadas con información de empleados y generar informes relacionados con la gestión de RRHH.
• Trabajar en conjunto con la Especialista de Adquisición de Talento & Desarrollo Organizacional en mejorar estrategias de reclutamiento y las prácticas de selección. 
• Cualquier otra tarea requerida por el departamento de RRHH que vaya acorde a las tareas asignadas.

Experiencia/Habilidades Clave Requeridas

• BA Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas concentración en Recursos Humanos o área relacionada (en proceso o completado).
• Preferiblemente 1 años o más de experiencia en proceso de reclutamiento y selección.
• Conocimiento de las leyes laborales y su aplicación.
• Capacidad para manejar múltiples tareas y procesos de selección simultáneamente.
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con fechas límites.
• Experiencia manejando entrada y mantenimiento de datos.

• Conocimiento y manejo de aplicaciones de Microsoft Office
• Destrezas de organización.
• Atención al detalle y enfoque en resultados.
• Conocimientos de herramientas de reclutamiento y bases de datos.
• Actitud proactiva y habilidades para resolver problemas.
• Excelentes destrezas de comunicación oral y escrita español e inglés.
• Alto sentido de organización
• Alto nivel de confidencialidad y discreción en el manejo de información.
• Excelentes relaciones interpersonales.